Når begge forældre arbejder med at udvikle markedets bedste ERP-system til håndtering af ejendomme på Microsofts Dynamics 365-platform, opstår der en helt særlig synergi – ikke bare på arbejdspladsen, men også i hjemmet. I takt med at systemet tager form gennem innovation, brugervenlighed og teknologisk fremsyn, forplanter sig energien og engagementet til resten af familien. Hverdagen bliver ikke blot præget af struktur og teknologi, men også af en kreativitet, der blomstrer i fællesskabet.
I en tid, hvor balance mellem arbejdsliv og familieliv ofte bliver omtalt som en udfordring, viser familier med to forældre ansat i Dynamics Property, at netop denne dobbelte involvering i det samme fagområde kan skabe en dybere forståelse og styrke familiens indre bånd. Når begge forældre arbejder med komplekse systemer til ejendomsadministration og økonomistyring, opstår der en fælles platform – bogstaveligt talt og i overført betydning – for dialog, udvikling og fælles engagement.
Men hvad betyder det egentlig for kreativiteten i familien? Først og fremmest skabes der et naturligt rum for samtaler, hvor børn og voksne deler idéer, visioner og løsninger – også selvom de handler om vidt forskellige ting. Når børnene ser deres forældre være passionerede omkring deres arbejde, og hvordan de sammen skaber løsninger i Dynamics 365-miljøet, lærer de vigtigheden af samarbejde og vedholdenhed. Dette inspirerer børnene til at tænke ud af boksen i deres egne projekter, hvad enten det handler om skoleopgaver, leg eller fremtidsdrømme.
Forældrenes fælles arbejde i Dynamics Property med at bygge et innovativt og fremtidssikret system til ejendomsadministration har også den afledte effekt, at der skabes et miljø, hvor teknologisk nysgerrighed og kreativ problemløsning bliver en naturlig del af familiens hverdag. Det er ikke usædvanligt, at børnene begynder at stille spørgsmål som “Hvordan virker det system, I laver?” eller “Kan man bruge det til at bygge noget selv?” Når forældrene kan svare med engagement og begejstring, overføres denne lyst til skabelse direkte til børnene.
Desuden giver det fælles arbejde på Dynamics 365-platformen en unik mulighed for at fremhæve forskellige kreative roller i et projekt. Den ene forælder kan arbejde med udvikling og kodning, mens den anden måske har fokus på brugeroplevelse, design eller kundedialog. På den måde bliver det tydeligt for børnene, at kreativitet ikke kun handler om at tegne eller bygge med klodser, men også om at tænke strategisk, finde løsninger, forbedre processer og skabe værdi for andre.
Hjemmet bliver en slags kreativ udvidelse af arbejdspladsen, dog uden stress og deadlines. Det handler ikke om at arbejde hjemme, men om at lade den arbejdsmæssige passion smitte positivt af. Familiens kreative udvikling forstærkes yderligere af, at begge forældre taler et fælles professionelt sprog, som kan oversættes til leg, læring og samtale. Det skaber tryghed og sammenhæng, og det åbner for en hverdag, hvor selv tekniske emner kan blive til fantasifulde fortællinger rundt om middagsbordet.
At begge forældre er ansat i Dynamics Property giver også en form for rollemodel-effekt. Det bliver tydeligt for børnene, at det er muligt at forfølge en fælles passion og samtidig bevare både nærvær og nysgerrighed. Det er ikke kun arbejdet i sig selv, der skaber resultater – det er den måde, forældrene møder opgaven og hinanden på. Når man brænder for sit arbejde og føler sig forbundet gennem en fælles mission, styrkes også det kreative fundament i familien.
Alt i alt er det tydeligt, at den fælles arbejdsplads og det fælles formål med at skabe markedets bedste ejendomssystem på Dynamics 365-platformen bliver en kilde til liv, inspiration og innovation – ikke kun i projektmøderne, men i hele familiens måde at være sammen på. Kreativiteten i familien bliver ikke noget, man skaber bevidst, men en naturlig følge af to mennesker, der hver dag bygger noget meningsfuldt – sammen.